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中国式员工的悲剧:25岁你玩命干,35岁你快滚蛋
类型:热点关注  日期:2017-03-14  浏览:1108 次  评论:查看评论
 
三十而立,这句话让现代人颇为紧张。
 
假设大学毕业22岁,你我只有8年时间成家立业。
 
然而在今天,恋爱、家庭、教育都要以房产证为前提。
 
因此,在一线城市打拼的年轻人,大多先立业后成家。
 
三十而立,古训翻译成现代白话文就是——毕业后,有8年时间打拼,买房,然后再拥有幸福。
 
然而这场8年抗战,需要用尽全力打拼。
 
你还有多少时间?距离30岁的deadline还有多远?距离首付还差几万?
 
有没有想过,这样的努力意义在哪里?
 
你将看到1个怀揣梦想的青年,燃烧青春奋斗10年后,得到什么结果。
 
01
早出晚归
 
每当看到斯嘉丽・约翰逊的华为P9手机广告,老周都会感到恶心。
 
去年,这款手机是华为力推产品,“黑寡妇”都为它拍了广告。
 
身为华为老员工,老周却感觉不到骄傲。斯嘉丽・约翰逊甜美的微笑,只能让老周想起每天十几个小时的繁重工作,紧接着嘴里泛起怪味。
 
老周最怕在地铁里想起工作,光是地铁环境就让他想吐——
 
前面的人永远洗不干净的头皮屑;后面的人永远照准老周的腰椎怼;上风口永远有人满嘴韭菜味。
 
这种时候,老周都会盘算:
 
交了房贷之后工资不多,二手车不好意思去参加同学会,女友父母对自己不是很满意。
 
每次想到这里,老周焦虑了。
 
34岁的老周习惯用「自己是农村出来的」安慰自己。标准降低点,老周也是个有车、有房、有“准”媳妇的人。
 
 
 
然而,不单上班时候慌,下班时候也慌。
 
深夜,地铁停运,老周坐在网约车上,盯着华为基地,里面办公大楼灯火通明——
 
他怕自己下班太早,被加班的人淘汰。
 
02
天之骄子
 
倒退10年,同事都亲近他,那时,他是小周。
 
小周毕业于名牌大学,清华北大的他也不放在眼里。果然,华为校招,小周入选。
 
天之骄子当然与众不同,小周入职第1天就扬言:「我要改变中国通讯业的未来。」
 
虽然刚入职,但小周一年10万,而那1年,深圳龙岗区6000元/㎡。小周被安排在售后体系,负责产品交付,经常出差。
 
工资高,对口专业,还全国跑——小周兴奋极了,中国通讯业未来,非我莫属!
 
和客户接触过后,小周就想提出系统改进方案,在夜里看书学技术。
 
夜里看书,白天自然精神差,主管找他谈话,小周反过来给主管上了一堂现学现卖的技术课,当场被主管戳着脑门骂:
 
「你懂个屁!小心你的考核!」
 
在华为,每个季度都有考核,分ABCD,年终还要汇总考评,直接决定年终奖和股权。
 
A和B之间,收入差距可以高达20万。A意味着升级加薪,连续两次D将淘汰。
 
入职第1年,其他新人都拿了A,只有小周拿的是B。
 
第2年,部门又来了新人,小周想拿A,更想用1套技术革新方案技惊四座。他开始在上班时间偷偷看资料。
 
年终绩效考核,小周背上了一个D。
 
他想不通:凭什么给我D?
 
03
小周老矣
 
25岁那年,小周突然发现,2件事让他想不通。
 
第1,胖了。
 
大四时,自己浑身上下全是精肉,做40个引体向上都不出汗。25岁那年,小周穿不上去年的裤子了,少吃也瘦不下来。
 
其二,除了自己,同事都升职了。
 
准确地说,华为实行职称评级制度,小周入职时,评级13级。小周25岁那年,和他一起入职的人,大多都升到15级,少数升到14级。
 
只有小周,还是13级。
 
小周不痛快,向上级请求换岗,去研发部门工作。对每天自学而来的专业技术很自信。然而主管对小周还是那句话:「你懂个屁!」
 
继续留在原岗位,小周感到了难以想象的疲惫感。
 
 
 
最让小周心烦的,是夜里不能好好睡觉。通信系统升级在0~4点,有任何问题立即解决,否则就是重大事故,影响整个地区通信。
 
夜里一个电话来,再困小周也得解决。
 
但25岁的小周也遇到了好事——他恋爱了。
 
这是小周的初恋女友,每周只有1天见面。1个月后,姑娘严肃地问小周:你不能早点下班?
 
然而小周不能早下班,就连睡眠时间都不能保证6小时。
 
每天早上8点30准时开工,包括午饭、午休时间,小周每天的工作时间长达16小时。而且开工前,小周要先交出手机,电脑也屏蔽互联网。
 
每天16个小时,他只准工作。
 
到了30岁,他所在的部门里几乎都是新人,就连部门主管也是在他之后入职的同事。
 
30岁,没人再提小周,他已经被人叫作「老周」。
 
老周终于发现,中国通讯业是不可能由自己改变。但只要每天16个小时坐在工位上,很容易就能拿到1份工资。
 
更何况,大家还会尊称自己一声老周。
 
老周不再动脑子,但仍然很努力,他能把每天16小时的工作安排得满满当当。无论主管什么时候找到老周,老周都显得很忙,手头永远有事在做。
 
30多岁,体型越来越像外星生物,肚子、屁股满是赘肉,四肢骨瘦如柴。
 
老周的头总向前探,因为抬起头颈椎会受不了疼痛。同理,腰板要微弓才舒服。
 
但这样的姿势,让老周感到自己很有老资」。
 
2017年春节后的一天,主管通知他帮忙向新人介绍业务,老周很自然地把手背在了身后,迈起了四方步。
 
见到新人,老周问:你的梦想是什么?
 
新人眼睛放光:我要改变中国通讯业!
 
04
华为危机
 
去年,超过10000名大学生进入华为,他们大部分来自985,包括浙大、上交、西交、清华。
 
当名校生踏入华为,对前程喜笑颜开,却从未想过它正在同危机肉搏。
 
公司收入同比增加1300多亿,利润却增长10亿。在人力上,华为在业内是出了名的砸钱,资历如老周一般的员工,就算毫无技术,年薪肯定100万以上。算上五险一金及差旅,企业要为这批老员工付出至少200亿。
 
同时,通信行业迅速缩水,当移动互联网高速公路在全球搭起,吃完这片肉的通信企业还想扩张,难于上青天。
 
诺基亚裁员1万人,爱立信裁员3900人。
 
内忧外困让这艘搭载了17万人的飞船摇摆不定
 
2月,互联网上疯传华为即将清理34岁以上部分售后交付员工,尽管官方出来辟谣,但上周末,任正非在讲话中告诉员工:
 
华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了。
 
任正非没有胡吹,这个生于贵州省的老头跟老周一样,是个农村孩子出身。
 
如今34岁的老周,年薪百万,而34岁的任正非只是一个当兵的。创立华为时,任正非已经43岁,白手起家,而绝大多数中国人到这个年纪最爱说的话是:混2年就能退休了。
 
人和人是不一样。
 
05
盲目努力的大多数
 
美团网的王兴说,多数人为了逃避思考愿意做任何事情。
 
的确,拼死拼活十来年,满身伤痕,一朝清退,多数人绝不接受,但你们是否想过:
 
没有成绩说话,工作再久、再苦、再累,有用么?
 
遗憾的是,只有少数人意识到世界的残酷,多数人更沉浸于道德评价和自我麻醉中。
 
前几天,我和一位大哥聊天,在华为7年,他主动换了3个岗位,拼命学习,离职时级别20,远远高过老周。
 
不得不承认,老周不值得同情。别人拼命时,他却从未跳出舒适区,沉浸熟悉的工作、熟悉的环境、熟悉的人里,在错误的方向努力,注定毫无价值。
 
尼采说得没错,多数人25岁就死了,到75岁才埋。
 
 
 
2017年春节后的那天,34岁的老周在培训时拍着新人的肩膀说:“有理想就对了!”回到工位,老周收到1封新邮件。
 
10年来,他曾无数次打开邮件,从未想过这封将有什么不同。
 
邮件来自公司HR部门,直到看完,这个34岁的交付工程师自己也无法相信:
 
建议主动离职。
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