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2016年房地产企业薪酬排行榜(你拖后腿了没?)
类型:热点关注  日期:2016-09-06  浏览:1383 次  评论:查看评论
 
 
 
2016年房企薪酬排行榜
 
 
注:
1、时间:2016年1-6月;
2、企业:以在A股上市的137家房地产企业作为样本进行统计;
3、指标:房企平均月薪;我们采用2016半年报合并现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”除以员工人数再除以6进行估算;
4、资料来源:亿翰智库,公司半年报。
 
行业平均工资1.5万元每月,最高月薪超过5万
 
2016上半年,我们统计的137家上市房企员工平均月工资为15169元,较去年同期有了较大提升。
 
这主要是因为目前行业比较景气,商品房成交火热,房企收入和利润都有了显著改善,员工基本工资有了一定上涨;同时,2015年,行业普遍回暖,使得员工今年上半年奖金也明显增多,拉高了平均收入。
 
从企业来看,栖霞建设平均月薪52100元,居于所有房企第一名。公司主要在南京、无锡和苏州等城市经营房地产开发业务,而这些地区今年商品房市场量价齐升,因而员工工资比去年又有了较大增长。
 
两级分化明显,第1名月工资是第100名五倍还多
 
房地产行业的员工收入普遍高于一般制造业和服务行业,而上市房地产企业作为行业内的佼佼者,收入自然也会更高。
 
然而,值得一提的是,虽然房企工资相对都较高,但行业内收入的分化也比较明显。举例而言,榜单第一的栖霞建设平均工资52100元/月,是第100名的金地集团9578元/月的5倍还多。
 
另外值得关注的是,进入万科、保利这类龙头房企并不意味着收入就会更高。其中万科员工月工资15991元/月,招商蛇口15771元/月,保利10310元/月,金地集团9578元/月,仅处于行业中等偏下水平。
 
这也充分说明了,大多数情况下,员工工资与其创造的价值是正相关的,在中小企业,也能通过创造更高的价值获取高收入。
 
高管工资可以达到普通员工的数十倍
 
公司的高级管理人员一般在工作能力和责任上要超过普通员工,拿到更高的工资也属正常。然而,许多房地产企业的高管年收入动辄数百万,上千万,为普通员工的几十倍甚至上百倍,这是否仍然合理就需要提出疑问了。
 
当然,就收入而言,马太效应不论在哪个行业或者年代都一直存在,并不是房地产行业所独有。对于普通员工来说,工作态度始终是第一位的,只有以良好的工作态度完成每一个任务,才能不断充实自己,提高自身能力,进而有比较好的职业发展空间。
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